Question

Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para o seu sucesso. Por esse motivo, desenvolvem e organizam uma forma de atuação sobre o comportamento humano, o que convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. (FISCHER, 2002, p. 11) Sobre os papéis do modelo de gestão de pessoas, a seguir analise as afirmações: I. Estimular determinado comportamento nas pessoas por meio das relações com outras pessoas dentro da organização. II. Definir um padrão rígido de comportamento para moldar as pessoas. III. Estimular formas de interagir com a organização, com trabalho e com os resultados. IV. Estimular um comportamento nas pessoas interferindo na forma como se relaciona com as lideranças da organização. É correto o que se afirma em: Escolha uma: a. I. b. I e II. c. III e IV. d. I, III e IV. e. I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta: I, III e IV.

Explicação: Segundo Fischer (2002), o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho. Para tanto, define princípios, estratégias, políticas e práticas, com o objetivo de estimular esses comportamentos através das relações que as pessoas vivem na empresa, seja com outras pessoas, com a própria empresa, com as lideranças, com seu trabalho e seus resultados.