tipos de entrevista
Soluções para a tarefa
Entrevista técnica
Como o próprio nome sugere, este formato tem o objetivo de avaliar os conhecimentos técnicos específicos de acordo com os requisitos da vaga. Geralmente é realizado por um profissional com domínio da área, que faz questionamentos voltados sobre as qualificações e competências desejadas para o cargo. Além disso, também podem ser aplicados testes e provas para testar os conhecimentos e níveis das habilidades;
Entrevista comportamental
Nos processos seletivos atuais, esse formato, conhecido também como seleção por competências, é amplamente utilizado. O recrutador, que geralmente é alguém do RH ou o próprio gestor da área, avalia as habilidades e também a personalidade do candidato a fim de verificar se o perfil é compatível com as exigências do cargo proposto e com a cultura organizacional. Os pontos abordados passam por experiências anteriores, conhecimentos, comportamentos específicos diante de algumas situações, vivência acadêmica e questões relacionadas à área de atuação que sejam relevantes para a vaga;
Entrevista em grupo
A entrevista coletiva avalia vários candidatos de uma só vez para filtrar aqueles que se sobressaem diante das atividades propostas, além da forma de trabalhar em equipe e o relacionamento em grupo. Para isso, na maioria das vezes, os recrutarem realizam dinâmicas, jogos e atividades que permitam uma interação maior entre os candidatos. Essa modalidade é muito utilizada para destacar pessoas em início de carreira;
Entrevista painel
Nesse formato o grupo é outro, no lugar de outros candidatos há avaliadores de diferentes áreas da empresa que se relacionam com o cargo da vaga. A intenção é obter uma avaliação de diferentes perspectivas para analisar o potencial do candidato diante de questões relacionadas ao setor e ao dia a dia da equipe;
Entrevista por telefone
Esse é geralmente o primeiro contato com o candidato, por isso, a maneira como ele atende e interage é muito importante. Essa entrevista é muito utilizada para coletar informações básicas que, por algum motivo, não constam ou não ficaram claras no currículo;
Entrevista por vídeo
Muito explorado atualmente, esse modelo otimiza o processo e agiliza o tempo gasto, tanto da empresa, quanto do candidato. É usado, principalmente, quando a sede da organização fica em um local muito distante da filial e residência dos entrevistados. Apesar de parecer mais intimista e, muitas vezes, deixar o candidato mais à vontade, é preciso se atentar a diversos detalhes, como ambientação e aparência. Além disso é sempre bom verificar se o equipamento necessário está em ordem e procurar um lugar silencioso. Normalmente acontece uma conversa com o recrutador e também pode ser avaliada a fluência em outro idioma;
Entrevista com estudo de caso
Nesse formato, conduzido geralmente pelo gestor responsável pelo setor da vaga, é apresentado um caso, que pode ser real ou fictício, com situações de mercado na área de atuação que precisem de uma resolução. O que é testado aqui é a capacidade analítica do candidato para solucionar o problema apresentado;
Entrevista de campo
Realizada diretamente na escola ou universidade, essa entrevista, apesar de ainda ser pouco utilizada no Brasil, é muito interessante para os estudantes, pois favorece mais confiança e segurança em um ambiente familiar. Na modalidade, os recrutadores vão até o local de estudo a fim de entrevistar os alunos que mais se destacam;
Entrevista prévia/simulada
Algumas empresas adotam essa etapa intermediaria a fim de avaliar a desenvoltura do candidato e conduzi-lo até a entrevista definitiva. Nesse momento é observada a capacidade que o entrevistado tem de apresentar o seu próprio perfil e gerar impressão positiva sobre si mesmo. É uma boa oportunidade para obter um feedback e se preparar para a entrevista oficial;