Question

Texto I

A psicologia organizacional relaciona-se com o comportamento dos indivíduos. Ao longo das décadas conquistou espaço significativo em muitos modelos de negócios. Oportunidades de atuação surgem nos mais diversos espaços, a se considerar que nos ambientes organizacionais as interações e os relacionamentos são constantes e necessários para a sustentabilidade do negócio.

Texto II

A Empresa soluções, por meio de seu diretor administrativo, encaminhou uma candidata para avaliação com o psicólogo da empresa, juntamente com o gestor de RH. A vaga em questão era para gerente de projetos, sendo necessário algumas competências como gestão de pessoas, gestão de equipes, negociação. Na entrevista foi constatado que a candidata não apresentava o perfil adequado interação com as pessoas, tendo um perfil mais centrado e apresentado dificuldades em interagir com as pessoas. Este resultado se confirmou no relatório de perfil psicológico analisado.

A partir do exposto, faça o que se pede a seguir.

Analise o texto II apresentado, e considere que o diretor não quer abrir mão deste profissional. Apresente a postura que deve ser adotada pelo psicólogo no momento de realizar o relatório de avaliação do perfil para entrega ao diretor administrativo.
Considerando o contexto apresentado, sobre o crescimento da psicologia organizacional, relacione pelos menos 2 áreas em que o psicólogo organizacional pode atuar e de que forma pode contribuir com os conhecimentos adquiridos para o crescimento do negócio.
Considerando os campos de atuação da psicologia organizacional, no que se refere as interações, proponha uma solução para a resolução de um problema de conflito entre os membros da equipe de produção de vendas, utilizando-se dos conhecimentos do psicólogo organizacional. O conflito consiste na programação de produção que está sendo prejudicada pela falta de planejamento de vendas.

Answer 1

Dentre os dois ramos da psicologia organizacional podemos destacar:

A psicologia das organizações;

E a psicologia do pessoal.

Para ser mais exato, a segunda busca contemplar questões que dialoguem sobre o indivíduo, sua orientação, o desenvolvimento de sua carreira entre outros elementos.

Já a das organizações, lida com a motivação, fatores como liderança, a gestão de conflitos na empresa entre outros pontos.

No caso apresentado, a forma de manter as relações equilibradas está justamente na organização dos setores, os níveis de hierarquia devem existir, porém, é importante que todo o conjunto esteja se relacionando para que não hajam separações e oposições entre as partes.