Texto base: Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização. NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que: Alternativas: a) Dá ênfase à especialização. B) Dá ênfase à ética e à responsabilidade. C) Demonstra preocupação com resultados. D) Prioriza colaboradores agrupados em equipes. E) Valoriza inteligência e talento
Soluções para a tarefa
Podemos concluir que a resposta correta à pergunta se baseia na definição de capital humano na Era da Informação e as mudanças que dela se desprendem em um contexto de advento de uma nova modernidade. A alternativa correta é, portanto, a Alternativa A.
Quais são algumas mudanças que ocorreram por causa da Era da Informação?
A Era da Informação é um período histórico que começou em meados do século 20, caracterizado por uma rápida mudança epocal da indústria tradicional estabelecida pela Revolução Industrial para uma economia baseada principalmente na tecnologia da informação. A Internet é indiscutivelmente a inovação mais proeminente da Era da Informação. A Internet mudou a maneira como as pessoas fazem tudo. A Era da Informação também tornou os países industriais mais fortes uma vez que contribui com o crescimento da informaçao e do conhecimento. Um exemplo de mudança cultural é a substituição de ferramentas de fogo e pedra por ferramentas tecnológicas modernas, tais como eletricidade e outras ferramentas avançadas.
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