)Texto base:
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:
Alternativas:
a)
II e III, apenas.
b)
III e V, apenas.
c)
IV e V, apenas.
d)
III e IV, apenas.
e)
I e II, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta:1 – d. III e IV, apenas.
Considerando a percepção de comportamento organizacional, temos que é fundamental que um líder faça com que todos tenham a mesma percepção de trabalho.
2 – e. I, III e IV.
O talento corresponde a um diferencial que valoriza o indivíduo e se encontra relacionado com os conhecimentos, as habilidades e as competências.
3 - Índice de absenteísmo.
O índice de absenteísmo é um aspecto que pode ser mesurado pela gestão de pessoas.
4 - Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade.
A competência individual está relacionada com o estoque de conhecimentos, de habilidades e de atitudes a montante.
5 - Aumentar o foco e a flexibilidade.
O planejamento corresponde a uma função administrativa que permite o aumento do foco e da flexibilidade.
Bons estudos!
Explicação: