Texto base
Culturas organizacionais muito fortes devem ser contrabalanceadas por fortes incentivos à diversidade de personalidades, formações e oportunidades para experimentação. Organizações com culturas muito fortes não podem sucumbir a uma visão tão dominante do ambiente que impeça a emergência de ideias e de modelos inovadores e adaptados à realidade.
(Fonte: TERRA, J. C. C. Gestão do Conhecimento: o grande desafio empresarial. Rio de Janeiro: Campus, 2005. p. 121)
São considerados fatores culturais que favorecem a gestão do conhecimento:
Soluções para a tarefa
Respondido por
21
Resposta:
D) | e ||, apenas.
Explicação:
Perguntas interessantes
Ed. Física,
4 meses atrás
Matemática,
4 meses atrás
Matemática,
4 meses atrás
Geografia,
5 meses atrás
Português,
5 meses atrás
Geografia,
10 meses atrás
Física,
10 meses atrás