Texto-base: As características da liderança carismática influenciam sua equipe, seus seguidores. Quando o líder compartilha com a equipe a visão de forma articulada e clara, está propondo aos seus seguidores os objetivos a serem alcançados, demonstrando que todos têm capacidade e competência para atingir estes objetivos. Quando mostra que está disposto a assumir riscos pessoais para alcançar a visão, inspira confiança nos seguidores, que se comprometem ainda mais com a visão e com a organização. Enunciado: Assinale a alternativa que contém as características do líder carismático: Escolha uma: a. Visão e articulação – Risco pessoal – Sensibilidade às necessidades da organização – Comportamento não convencional. b. Visão e articulação – Risco calculado – Sensibilidade às necessidades da organização Comportamento convencional. Incorreto c. Visão e articulação – Risco pessoal – Sensibilidade às necessidades dos seguidores – Comportamento convencional. d. Visão e articulação – Risco pessoal – Sensibilidade às necessidades dos seguidores – Comportamento não convencional. e. Visão e articulação – Risco calculado – Sensibilidade às necessidades dos seguidores – Comportamento não convenciona
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é a letra D.
Um líder carismático é aquele que é capaz de influenciar seus seguidores, isto é, ele consegue persuadir e convencer seus liderados com maior facilidade. Além disso, para ser um indivíduo se tornar um líder carismático é necessário que haja 5 características principais que são:
1- Visão e articulação: característica que consiste na habilidade que o sujeito possui de obter uma visão com uma meta idealizada e posteriormente esclarecer para a sua equipe a importância de atingirem essa visão de modo compreensível.
2. Risco pessoal: é o indivíduo capaz de se auto sacrificar e mesmo enfrentar altos custos pessoais para que a meta exposta em sua visão seja atendida.
3. Sensibilidade ao ambiente: é aquele capaz de reconhecer as limitações apresentadas no ambiente e posteriormente apresentar resoluções para que haja mudanças.
4. Sensibilidade para as necessidades dos liderados: é uma característica do indivíduo capaz de perceber as capacidades, necessidades e sentimentos do outro.
5. Comportamento não convencionais: é uma característica de comportamento que vai contra as normas e possui diferentes novidades.
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