Texto-base: Ao investirmos em comportamento organizacional estamos investindo na organização. Entender e aprimorar o comportamento organizacional traz investimento no desenvolvimento das habilidades pessoais e profissionais apropriadas para cada equipe de trabalho. Quando estudamos o comportamento de uma organização estamos estudando: Escolha uma: a. A interação entre indivíduos e organização, buscando entender os estilos de liderança e processos motivacionais e incentivando as boas relações interpessoais dentro das equipes de trabalho. b. O estilo de liderança dos gestores que são treinados para conseguirem sempre superar as metas propostas pela organização. c. A comunicação entre gestores e seus colaboradores, para verificar se esta comunicação está ocorrendo de maneira eficaz a fim de que todos estejam cumprindo as metas do seu setor. d. O clima organizacional, tentando manter sempre todos os colaboradores focados nas metas organizacionais, visando somente atingir os resultados esperados. e. As teorias da administração e a relação que elas têm com o desenvolvimento humano dentro das organizações.
Soluções para a tarefa
Olá,
Analisando a questão vemos que a alternativa correta é a:
a. A interação entre indivíduos e organização, buscando entender os estilos de liderança e processos motivacionais e incentivando as boas relações interpessoais dentro das equipes de trabalho.
Isto porquê o Comportamento Organizacional leva em consideração as relações formais e informais dentro da empresa, analisando as figuras de liderança, métodos motivacionais e desenvolvimento humano.
Espero ter ajudado!
Resposta:
a) A interação entre indivíduos e organização, buscando entender os estilos de liderança e processos motivacionais e incentivando as boas relações interpessoais dentro das equipes de trabalho.
Explicação:
Alternativas:
a) A interação entre indivíduos e organização, buscando entender os estilos de liderança e processos motivacionais e incentivando as boas relações interpessoais dentro das equipes de trabalho.
b) A comunicação entre gestores e seus colaboradores, para verificar se esta comunicação está ocorrendo de maneira eficaz a fim de que todos estejam cumprindo as metas do seu setor.
c) O estilo de liderança dos gestores que são treinados para conseguirem sempre superar as metas propostas pela organização.
d) As teorias da administração e a relação que elas têm com o desenvolvimento humano dentro das organizações.
e) O clima organizacional, tentando manter sempre todos os colaboradores focados nas metas organizacionais, visando somente atingir os resultados esperados.