Direito, perguntado por emilycharlize, 1 ano atrás

Texto Base

Ana Carolina foi contratada pela MD alimentos para exercer a função de assistente administrativo, iniciou sua atividade laborativa em uma indústria, no ano de 2010, recebendo o salário mensal de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), cumprindo sua jornada diária das 08 horas às 17 horas, de segunda a sexta.

Ocorre que, em meados de março de 2015, o empregador se viu em dificuldades financeiras e, com o intuito de evitar demissão de seus funcionários, optou pela redução salarial.



Enunciado

De acordo com a legislação, a atitude tomada pelo empregador é lícita ou ilícita? Se lícita, qual é o valor máximo autorizado em lei?

Justifique e fundamente sua resposta

Soluções para a tarefa

Respondido por PauloRBRT
1
resposta dessa alguém ?
Respondido por thyagoheraneTJ2016
11
Esse ato é ilegal e pode resultar em multas para a empresa. De acordo com a Constituição Federal o certo a ser feito é entrar em uma negociação para um possível reajuste no salário. 
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