Question

Texto-base: A cultura organizacional é composta por um conjunto de normas, regras, valores e atitudes que serão ensinados a cada novo colaborador, determinando assim um modo particular de ser, que representará a identidade da organização. Schein divide a cultura organizacional em três níveis.

Enunciado: Analise as afirmações abaixo, classifique como V para verdadeiro e F para falso, e em seguida assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) O nível Artefatos é o primeiro nível da cultura organizacional, sendo considerado um nível superficial, pois é representado pelas estruturas físicas, linguagem, rituais e cerimônias, padrões de comportamento e vestuário, políticas e diretrizes, enfim, os aspectos visíveis que descrevem a organização.

( ) O nível Pressuposições Básicas é o segundo nível da cultura organizacional, sendo considerado o principal fator que pode afetar o clima de uma organização, os conflitos e as situações positivas ou negativas que ocorrem no ambiente de trabalho.

( ) O nível Valores compartilhados é o nível intermediário da cultura organizacional, sendo considerados os norteadores de certo e errado, bom e ruim, definindo o modo de agir dentro das organizações através das crenças e valores conscientes.

( ) O nível Pressuposições Básicas é o nível mais profundo e oculto da cultura organizacional, que são as crenças básicas e valores de todos os colaboradores da organização, que acabam sendo inconscientemente traduzidos em regras implícitas através de percepções e sentimentos, que são dados como corretos e acabam se tornando modelos mentais de comportamento.

( ) O nível Artefatos é o terceiro nível da cultura organizacional e é responsável por fortalecer as relações de trabalho e resolver conflitos profissionais oriundos de problemas ocasionados pelas variações do clima organizacional.

Answer 1

V-V-F-V-F



(V) O nível Artefatos é o primeiro nível da cultura organizacional, sendo considerado um nível superficial, pois é representado pelas estruturas físicas, linguagem, rituais e cerimônias, padrões de comportamento e vestuário, políticas e diretrizes, enfim, os aspectos visíveis que descrevem a organização.


(V) O nível Pressuposições Básicas é o segundo nível da cultura organizacional, sendo considerado o principal fator que pode afetar o clima de uma organização, os conflitos e as situações positivas ou negativas que ocorrem no ambiente de trabalho.


(F) O nível Valores compartilhados é o nível intermediário da cultura organizacional, sendo considerados os norteadores de certo e errado, bom e ruim, definindo o modo de agir dentro das organizações através das crenças e valores conscientes.

(V) O nível Pressuposição Básicas é o nível mais profundo e oculto da cultura organizacional, que são as crenças básicas e valores de todos os colaboradores da organização, que acabam sendo inconscientemente traduzidos em regras implícitas através de percepções e sentimentos, que são dados como corretos e acabam se tornando modelos mentais de comportamento.

(F) O nível Artefatos é o terceiro nível da cultura organizacional e é responsável por fortalecer as relações de trabalho e resolver conflitos profissionais oriundos de problemas ocasionados pelas variações do clima organizacional.




ESPERO_TER_LHE_AJUDADO