Texto 1
Para algumas empresas de sucesso, contratar é uma das coisas mais importantes (se não a mais importante)
do negócio. Essas empresas encaram o recrutamento de maneira bastante peculiar, o que pode surpreender
quem não está acostumado aos processos seletivos. Uma dessas empresas posta suas vagas na página de
carreiras, que é atualizada com frequência. Ao se inscrever, o candidato já entra em um processo seletivo
um pouco diferente dos outros: são cerca de quatro conversas que tratam de hipóteses e padrões de
comportamento no trabalho e envolvem pessoas de diferentes áreas, incluindo o seu futuro gestor. Em
seguida, um dossiê é compilado e encaminhado para um comitê que toma a decisão final sobre a
contratação. Esse comitê existe para que o processo de contratação seja coletivo e, portanto, com maior
ênfase em dados do que em relacionamentos ou opiniões.
Texto 2
Na gestão por competências, o conceito de competência é utilizado para orientar processos organizacionais.
Essa abordagem orienta, em especial, os processos relacionados à gestão de pessoas, com base em
diferentes estratégias e instrumentos, com o intuito de identificar, desenvolver e mobilizar competências
necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.
Com base nesses textos, avalie as afirmações a seguir.
1. A gestão por competências é utilizada com o propósito de revelar o potencial humano, visando ao
recrutamento e à seleção de profissionais capazes de atender aos objetivos organizacionais.
II. A gestão por competências é uma prática que auxilia as decisões de alocação de colaboradores e a
interação dos conhecimentos humano e organizacional.
III. Práticas participativas de gestão dependem da implementação da gestão por competências, já que esta
constitui uma expressão do conhecimento coletivo organizacional.
É correto o que se afirma em
A - 1, apenas.
B - III, apenas
C-le II, apenas.
D - II e III, apenas.
Soluções para a tarefa
C-le II, apenas.
Dentre as opções, somente a III encontra-se incorreta, pelo fato de que a gestão de competências independe de um trabalho coletivo orgnizacional, uma vez que o foco está no desenvolvimento de habilidades individuais.
Para isso, é preciso que este tipo de gestão apresente um enfoque na capacitação e atualização dos colaboradores, promovendo um ambiente organizacional favorável a potencialização da produtividade.
Resposta: Alternativa correta: I e II, apenas.
Explicação: Dentre as opções, somente a III encontra-se incorreta, pelo fato de que a gestão de competências independe de um trabalho coletivo organizacional, uma vez que o foco está no desenvolvimento de habilidades individuais.
Para isso, é preciso que este tipo de gestão apresente um enfoque na capacitação e atualização dos colaboradores, promovendo um ambiente organizacional favorável a potencialização da produtividade