Question

testes psicologicos aplicados em entrevistas? me ajudeeem por favor!

Answer 1

1. Teste palográfico
 é feito de modo aparentemente simples: cada pessoa recebe uma folha em branco para preenchê-la com traços paralelos. Após o preenchimento da folha, o recrutador realiza uma análise dos traços que cada candidato riscou no papel. Cada tipo de traço revela uma característica da personalidade de quem o desenhou.

2. Teste QUATI
tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. De acordo com as respostas dadas a questões triviais, o avaliador consegue chegar a um resultado que mensure o nível de introversão/extroversão, intuição/sensação, sentimentalismo/racionalidade, empatia/egocentrismo, e assim por diante. As respostas marcadas no teste refletem a maneira como o candidato tende a se comportar no ambiente de trabalho e também no dia a dia.

3. Teste de QI 
Focado na capacidade de raciocínio lógico dos indivíduos, ele mensura o nível de inteligência dos candidatos. O exame é realizado por meio de provas que expõem cada indivíduo a situações que levem a mente a buscar a lógica e o raciocínio.  

4. Teste de habilidades sociais
Esse é um teste importante para indivíduos que deverão trabalhar em equipe, já que um ambiente com muitos colaboradores requer pessoas equilibradas emocionalmente e que consigam realizar tarefas sem entrar em conflitos. Avalia o desempenho de determinado sujeito em algumas situações.

5. Teste de Zulliger
Avalia a estrutura básica da personalidade de uma pessoa, incluindo sentimentos e evidenciando seus principais medos e preconceitos.