Question

Tereza era graduada em administração, trabalha nem uma empresa de grande porte. Ela possui em bom salário, benefícios sociais e um ambiente trabalho limpo e organizado. Ela teria todos os motivos para estar realizada, pois é o chamado “emprego dos sonhos”. Entretanto, apesar das características da empresa, Tereza está desestimulada. Ela não está realizada com as atividades que desenvolve e, ao mesmo tempo, ela sente que não possui o respeito dos colegas.


Diante do exposto, das aulas e do livro-base, analise a alternativa correta ao que se refere a situação da Tereza a partir da Teoria dos dois Fatores, do psicólogo Frederick Herzber.

I) Como a empresa possui uma estrutura física muito boa, os fatores higiênicos foram atendidos, com a motivação extrínseca.
II) Pelo fato dela não estar realizada com suas atividades, e sentir que não tem o respeito dos colegas, os fatores motivacionais não foram atendidos.
III) Os fatores higiênicos constituem a base da pirâmide de Maslow, enquanto que os fatores motivacionais constituem o topo da mesma.
IV) Tereza é uma trabalhadora preguiçosa e indolente, por isso ela está classificada no pressuposto da teoria X.
V) A motivação extrínseca não está tendo força para mudar o comportamento da Tereza, que se apoia nas suas experiências passadas.


Assinale a alternativa correta:
A I, IV e V
B I, II e III
C
II, III e IV
D III, IV e V
E I, II e V

Answer 1

Olá!

As alternativas III IV e V estão corretas.

Para a funcionária, os fatores extrínsecos não estão tendo grande importância, visto que sua desmotivação se encontra talvez na própria empresa, onde mesmo ela atuando nas funções que sempre sonhou desempenhar, outros acontecimentos podem estar interferindo.

Assim, seria interessante que ela tivesse uma motivação intrínseca, que também está relacionada ao estímulo, mas interior, o que será capaz de manter sua postura ativa mesmo com as adversidades de seu setor.

Até mais!

Answer 2

A alternativa certa e´a B, com base no livro, paginas 63-65, Tereza não possui mais motivação intrínseca para mudar os comportamentos.