Question

Ter o foco nas competências se tornou essencial para as empresas que buscam se manter no mercado. Dessa forma, em relação à seleção por competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A seleção se configura, então, como um novo processo de tomada de decisão, que envolve comparação: cada candidato é comparado com o perfil de competências da posição em aberto e com os demais candidatos. ( ) A seleção por competência inclui a somente a análise do perfil de competência para a avaliação do candidato, uma vez que a decisão final não faz parte das rotinas de contratação. ( ) O feedback aos participantes e a avaliação da seleção são extremamente importantes no processo da seleção por competências. ( ) Podemos relacionar, na seleção para um determinado cargo, apenas habilidades físicas, pois, hoje, os processos, em sua maioria, são definidos pelas aptidões cerebrais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) F – F – V – V. B) V – F – F – V. C) F – V – F – V. D) V – F – V – F.

Answer 1

A seleção por competências ocorre com a comparação entre as competências dos candidatos e as competências esperadas para o cargo, envolvendo uma análise completa de cada candidato, no final, é importante dar um feedback para os participantes, mas nem sempre é possível (alternativa D).

Seleção por competências e gestão de competências

A gestão por competência ocorre quando se sabe quais competências a empresa precisa, daí começa o processo de seleção por competências e manutenção dessas demanda e oferta de competências para atender às necessidades da empresa.

Quanto mais complexa for a atividade da empresa, mais complexas são as competências exigidas e esperadas dos funcionários.

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Answer 2

Resposta:

V – F – V – F.

Explicação: