Question

Teoricamente o planejamento estratégico é algo muito belo, onde profissionais e leigos podem vislumbrar práticas de gestão que, se funcionarem
corretamente, proporcionam um ambiente seguro e estável, já que todos os colaboradores nesse cenário sabem qual o seu lugar junto a cada ação
da organização. Entretanto, na prática a realidade nem sempre é tão tranquila como se promete. Nessa perspectiva, alguns modelos de gestão
podem ser adotados para que contribuam para uma empresa voltada a estratégias de negócios como a APO (administração por objetivos).

Em relação a esse modelo de gestão assinale a resposta correta:

a) A administração por objetivos (APO) é um modelo centralizado de gestão, onde o corpo executivo passa a ter um papel muito mais importante
do que os demais departamentos, sendo então o responsável em ditar as regras que os demais colaboradores deverão seguir.
b) A administração por objetivos (APO) é um modelo de gestão que busca um comportamento colaborativo entre todos os membros de uma
empresa, onde os mesmos percebem que os seus resultados dependem da eficácia de seus colegas de trabalho.
O A administração por objetivos c) (APO) é um modelo de gestão voltada aos consumidores, onde o foco principal é conhecer como os clientes estão
consumindo seus produtos, por meio de pesquisas mercadológicas que apontem o comportamento esperado dos mesmos.
d) A administração por objetivos (APO) é um modelo descentralizado de gestão que busca nortear-se por meio dos demonstrativos contábeis, ou
seja, cada ação tomada pelo corpo executivo está baseada quantitativamente em cada número apresentado pelos demonstrativos.
e) A administração por objetivos (APO) é um modelo de gestão baseado na análise dos concorrentes, onde por meio de uma investigação árdua.
busca-se conhecer quais são as estratégias de sucesso dos consumidores, para poder imitá-las adaptando-as no seu modelo de negócio.​

Answer 1

Resposta:

A administração por objetivos (APO) é um modelo de gestão que busca um comportamento colaborativo entre todos os membros de uma empresa, onde os mesmos percebem que os seus resultados dependem da eficácia de seus colegas de trabalho.

Explicação:

a administração por objetivos não possui um foco exclusivo, nesse modelo de gestão a expectativa é um envolvimento colaborativo entre todos os envolvidos nas ações. Sendo assim, busca-se um comportamento colaborativo entre todos os membros de uma empresa, onde os mesmos percebem que os seus resultados dependem da eficácia de seus colegas de trabalho.