Teoria surgida a partir de um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas a partir da teoria comportamental. Foi a nomenclatura recebida através de uma abordagem dinâmica, democrática e participativa ao desenvolvimento planejado das organizações. O conceito está diretamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança
Soluções para a tarefa
O pensamento surgido a partir da teoria comportamental e que se relaciona aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização é a Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
O que diz a Teoria do Desenvolvimento Organizacional?
A quantidade de técnicas que podem e devem ser utilizadas para otimizar o funcionamento das empresas é muito diversa. Um delas, e talvez uma das mais conhecidas, é a teoria do desenvolvimento organizacional.
O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa aperfeiçoar crenças, valores e as estruturas organizacionais, a partir da análise de fatores internos e externos. O objetivo desse aperfeiçoamento é tornar possível para as empresas acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento.
A principal função do desenvolvimento organizacional é transformar as organizações que adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos, buscando priorizar a união dos funcionários, a confiança entre patrão e funcionário, responsabilidade compartilhada e tornar o processo de trabalho mais produtivo.
Entenda mais sobre a teoria do desenvolvimento organizacional aqui: https://brainly.com.br/tarefa/17877383
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