Tendo como referência Bergamini (2008), motivação é um motivo que nos leva à ação. Esse tema é muito discutido, por vezes contraditório, no que se refere ao significado e ao que é possível ser feito na perspectiva da gestão de pessoas. Quanto à prática do gestor com pessoas diante do tema motivação, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
O clima organizacional deve ser avaliado exclusivamente por cada gestor de área ou setor de trabalho e não pelo gestor do setor de pessoas.
A tendência do gestor de pessoas na contemporaneidade é convencer os funcionários a trabalharem mais, utilizando-se de técnicas tayloristas/fordistas.
A função do gestor não é criar a motivação e sim fatores que proporcionem a não insatisfação, ou seja, zelar por um ambiente saudável acerca de fatores extrínsecos.
Motivação deve ser trabalhada apenas a partir de palestras motivacionais.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
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A função do gestor não é criar a motivação e sim fatores que proporcionem a não insatisfação, ou seja, zelar por um ambiente saudável acerca de fatores extrínsecos.
EDILU:
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Sem duvidas:
A função do gestor não é criar a motivação e sim fatores que proporcionem a não insatisfação, ou seja, zelar por um ambiente saudável acerca de fatores extrínsecos.
A função do gestor não é criar a motivação e sim fatores que proporcionem a não insatisfação, ou seja, zelar por um ambiente saudável acerca de fatores extrínsecos.
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