taylor estudou o trabalho e fayol estudou a estrutura da empresa, e os dois estudos tinham o objetivo de melhorar a eficiência produtiva. mas, como cada um focou em um pequeno conjunto de elementos como se fosse a fórmula para solucionar tudo, as condições se tornaram ideais para o desenvolvimento de novos estudos para resolver os problemas gerados pelas teorias clássicas.? me ajudeeem por favor!
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As empresas são formadas por pessoas, que influenciam comportamentos e impactam no desempenho.
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Os problemas decorrentes da Teoria Clássica facilitaram o surgimento da Teoria das Relações Humanas.
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