Taylor, em seus projetos, criou uma linha de pesquisa chamada Estudo dos Tempos e Movimentos para medir a capacidade produtiva dos colaboradores. Através deste estudo, pode analisar às melhores práticas bem como evitar os desperdícios, alavancando a produtividade. Mas, para que esta produtividade aumenta-se satisfatoriamente, Taylor apresentou que apenas a recompensa financeira era capaz de motivar os colaboradores. Este conceito ficou conhecido como
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Taylorismo foi um método que Taylor publicou para a humanidade.
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