ENEM, perguntado por Gloriamendes2375, 4 meses atrás

Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas para que possam ser desenvolvidos e trazer vantagens para a organização. É muito comum que o desenvolvimento de habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos. Sobre talento, é correto afirmar:

osvaldonovais22: De acordo com Chiavenato (2016, p. 12) “parece-nos melhor falar em gestão de pessoas para ressaltar a administração com as pessoas (isto é, com a ajuda das pessoas) como parceiras –e não sobre as pessoas-, como meros recursos organizacionais”.

Nesse novo conceito, Chiavenato (2016) ressaltou três aspectos fundamentais:

● Pessoas com seres humanos;

● Pessoas não como meros recursos (humanos) organizacionais;

● Pessoas como parceiros da organização.

Descreva cada um deles:

Soluções para a tarefa

Respondido por absplay01

Resposta:

É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida para melhorar.

Explicação:

Corrigido

Respondido por Danas

Um talento é uma aptidão natural especial permanente, ela pode ser estimulada e desenvolvida para melhorar e alcançar níveis muito altos, mas nem sempre ter um talento significa que uma pessoa irá se destacar.

Talento e esforço

O talento é uma predisposição e uma facilidade, se o indivíduo se esforçar um pouco, ele irá desenvolver esse talento rapidamente.

Porém, pessoas sem talento podem empregar um esforço muito grande e obterem resultados semelhantes, mas será um processo mais lento e talvez não consigam alcançar os mesmos resultados dos que tem talento.

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Anexos: