Question

Surgida como um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração, a Escola das Relações Humanas surgiu na década de 20 e teve como principal proposta, estabelecer um processo de maior humanização nas empresas. Aspectos relacionados à satisfação no trabalho, à interação entre as pessoas, individual e grupalmente, aspectos relacionados à motivação, à tomada de decisão e ao estudo dos perfis de liderança ganharam destaque a partir desta teoria. A gestão de recursos humanos ganhou força após os resultados positivos que as empresas adotantes passaram a apresentar.


Disponível em: . Acesso em: 08 set. 2019.


Considerando o texto acima e os estudos sobre a disciplina, analise as afirmativas a seguir:

I. As primeiras ideias sobre o gerenciamento da gestão de pessoas estão relacionadas ao setor de produção nas fábricas, onde apenas os operários de chão de fábrica eram controlados.
II. O movimento de relações humanas surgiu na década de 1920 e esse novo modelo trouxe uma grande pressão ao chefe de pessoal, já que a ordem agora é preocupar-se com o indivíduo.
III. A escola das relações humanas foram positivas para os primeiros estudos sobre as mudanças na área de administração de pessoas, sendo que nessa época o empresário via o trabalhador como um instrumento na busca de resultados.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Alternativa 5: de forma inicial o gerenciamento da gestão de pessoas ocorreu no setor de produção de fábricas, onde os supervisores buscavam controlar os operários de chão de fábrica, buscando sempre a máxima produtividade.

O movimento de relações humanas surgiu no final da década de 1920, principalmente durante e após 1929, em função da crise estadunidense iniciada na Bolsa de valores de Nova York.

Abraços!