Question

Suponha que uma determinada empresa que possui 100 vendedores necessite preencher, urgentemente, uma vaga de gestor comercial e, para tanto, tenha dado início a um processo de recrutamento e seleção para o fechamento da referida posição. Seguindo uma política nova de recrutamento estabelecida pelo departamento de gestão de pessoas, a busca interna de recursos humanos foi desprezada, ocorrendo apenas pela forma externa, ou seja, por meio da busca no mercado de trabalho. Tal política criou um clima desfavorável na empresa devido à grande insatisfação, principalmente, de vendedores com grande tempo de trabalho e com grandes experiências na área de vendas. ​FRANCISCO, C. C. B.; Gestão de Vendas. Maringá: UniCesumar, 2017. Considerando o caso hipotético relatado, é correto o que se afirma sobre o processo de recrutamento utilizado pela empresa em: I. O processo de recrutamento e seleção deve utilizar de um conjunto de técnicas de pesquisa e intervenções considerando o mínimo de fontes capazes de fornecer a empresa um número adequado de pessoas necessárias ao alcance de seus objetivos, podendo ser interna ou externa. II. A busca por fontes de recursos humanos internas corresponde a um processo eficaz quando satisfeitas as condições do perfil solicitado. Além disso, pode representar menos custos para a empresa e também um meio de motivar e valorizar os colaboradores internos por meio da promoção de cargos. III. As fontes externas permitem à empresa agregar ao seu efetivo de colaboradores novos profissionais que poderão acrescentar e até renovar o ânimo da organização, bem como enriquecer o capital humano e intelectual, aproveitando-se de investimentos realizados por outras empresas quanto ao conhecimento. IV. Conhecer e determinar as variáveis e características a serem analisadas no processo de recrutamento é um dos aspectos a se considerar. A avaliação de características mais ou menos importantes deve ser realizada com base nas necessidades da organização e com o seu segmento de atuação. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Olá,

I. Verdadeiro. O processo de recrutamento e seleção precisa ser embasado em boas técnicas e fontes, a fim de que seja definido a modalidade de recrutamento da melhor forma possível.

II. Verdadeiro. Podemos inferir que a busca de fontes de recursos humanos internos é uma boa opção quando as condições do perfil buscado são preenchidas.

III. Verdadeiro. As fontes externas permitem à empresa agregar inovação, novas experiências e também podem dar maior gás à organização.

IV. Verdadeiro. É preciso saber que tipo de profissional a organização deverá recrutar com base nas necessidades e com o seu segmento de atuação.

Todas são verdadeiras.

Abraços!

Answer 2

Alternativa 5:

II, III e IV, apenas.

Pag. 129 e 130