Question

Sua empresa está reestruturando a área de Recursos Humanos e decidiu que a nova estrutura deverá ser baseada nos subsistemas de Recursos Humanos. Para tal, você foi escolhido para ser o responsável por esse processo de reestruturação.

Nesse contexto, você deverá fazer um projeto apresentando a nova estrutura de RH e os processos envolvidos em cada uma das áreas. Além disso, objetivando-se uma integração de todos os processos, você deve pensar em uma estratégia para garantir esse alinhamento.

Answer 1

Resposta:   A nova estrutura deve ser dividida nas seguintes áreas:

- Provisão: envolve o planejamento de vagas, recrutamento e seleção.

- Aplicação: envolve os processos de desenho e descrição dos cargos, além da avaliação de desempenho.

- Manutenção: envolve remuneração, benefícios, programas de saúde, segurança e relações trabalhistas.

- Desenvolvimento: envolve programas de treinamento e desenvolvimento.

- Monitoramento: envolve banco de dados de RH.

Para garantir a integração desses processos, para que as áreas não trabalhem de forma fragmentada, poderá ser criado o cargo de Consultor Interno de RH, responsável por fazer a ligação entre todos os processos de RH e as áreas clientes.

Explicação:

Answer 2

Padrão de resposta esperado

A nova estrutura deve ser dividida nas seguintes áreas:
- Provisão: envolve o planejamento de vagas, recrutamento e seleção.
- Aplicação: envolve os processos de desenho e descrição dos cargos, além da avaliação de desempenho.
- Manutenção: envolve remuneração, benefícios, programas de saúde, segurança e relações trabalhistas.
- Desenvolvimento: envolve programas de treinamento e desenvolvimento.
- Monitoramento: envolve banco de dados de RH.

Para garantir a integração desses processos, para que as áreas não trabalhem de forma fragmentada, poderá ser criado o cargo de Consultor Interno de RH, responsável por fazer a ligação entre todos os processos de RH e as áreas clientes.