Sobre recrutamento, leia as informações a seguir: “Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. Pelo recrutamento, a organização – que faz parte do mercado de trabalho – sinaliza para determinados candidatos – que fazem parte do mercado de RH – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH.” Disponível em: Acesso em: 05 mai. 2022. Diante do excerto acima e considerando os estudos da disciplina, analise as afirmações a seguir: I. O recrutamento diz respeito aos meios pelos quais as organizações utilizarão para a divulgação de suas vagas com o objetivo de atrair candidatos desejados por ela. II. Recrutar pessoas envolve um conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente. III. O processo de recrutamento é específico para atrair potenciais candidatos, ou seja, a busca é por pessoas qualificadas, segundo os critérios pré-estabelecidos a partir das necessidades da empresa. IV. Entende-se por recrutamento, um processo muito similar à seleção, cujo objetivo é atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar uma vaga específica, ambos são feitos unicamente pela empresa. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I apenas. Alternativa 2: I e III apenas. Alternativa 3: II e IV apenas. Alternativa 4: II, III e IV apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta: alternativa 2: I e III
Explicação: Pg 27 do livro
Sobre o papel do Recrutamento temos que esse é definido por sendo o processo de identificação e captação de novos funcionários podemos afirmar que apenas as alternativas I e III estão corretas.
Recrutamento
Recrutamento em Recursos Humanas é o processo de identificação e contratação de funcionários para uma organização. Quando a organização procura fazer uma contratação, os recrutadores do departamento de RH assumem essa responsabilidade criando listas de empregos, selecionando candidatos e marcando entrevistas.
O recrutamento ajuda a dividir os aplicativos em categorias de subqualificados e superqualificados. Isso ajuda a agilizar o processo, facilitando a pré-seleção de pessoas para o trabalho.
Em sumo temos que a prática de recrutamento refere-se ao processo de divulgar suas vagas para atrair candidatos, sendo esse diferente do processo de seleção, visto que esse é um processo subsequente ao de recrutamento.
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