Sobre o uso de forças e talentos no processo de liderança, assinale a alternativa correta:
e) Focar nas forças e talentos pode limitar o desenvolvimento da pessoa, pois gera “mais do mesmo”.
d) O líder deve considerar que as pessoas da equipe são diferentes, mas devem buscar o desenvolvimento de forças e competências semelhantes.
c) As pessoas tendem a crescer e contribuir mais se forem estimuladas e fortalecidas a superar seus maiores “gaps”.
a) A liderança deve sempre priorizar a superação dos “gaps”, ou seja, o que falta de conhecimentos, habilidades ou atitudes na equipe.
b) Mesmo quando a lacuna é relacionada a conhecimentos, é possível relacionar o aprendizado às forças e aos talentos que a pessoa já apresenta.
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Resposta:
Mesmo quando a lacuna é relacionada a conhecimentos, é possível relacionar o aprendizado às forças e aos talentos que a pessoa já apresenta.
Explicação:
O uso de forças e talentos no processo de liderança envolve a importância de se reconhecer estes atributos, possibilitando também a capacidade de se desenvolver o aprendizado, para que haja excelência (Alternativa D).
Como gerar talentos através da liderança?
A liderança corresponde a um processo muito importante, o qual está alinhado com a possibilidade de se liderar, de forma eficiente, um conjunto de colaboradores. Um dos processo que fundamentam esta prática é o reconhecimento de forças e talentos, os quais podem ser potencializados através da possibilidade de aprendizagens, fornecida pelo líder.
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