Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
a.
I, II e III.
b.
I, II e IV.
c.
I, II, III e IV.
d.
I e II.
e.
III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
I, II, III, IV
Explicação:
Todas as alternativas estão corretas segundo o AVA
A alternativa correta é a letra C, todas as alternativas estão corretas. O recrutamento e seleção é um processo realizada para contratação de novos profissionais. Para realização desse processo envolve fatores e etapas, dentre elas a etapa da entrevista, que é considerada uma das etapas principais no recrutamento.
Recrutamento e seleção o que é?
O recrutamento e seleção é um processo que toda empresa realiza antes de contratar novos profissionais.
Consiste em uma seleção de pessoas que ocorre através de avaliações, e algumas etapas como:
- entrevistas
- testes de competências
- testes de habilidades
- fit cultural.
O objetivo do recrutamento é selecionar o candidato que possua o perfil da empresa, assim como, as habilidades e competências exigidas pela mesma.
Saiba mais sobre Recrutamento e seleção aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/52172143
#SPJ1
