Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: I. Re2015. 2 e enriquece os recursos humanos da organização. II. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. IV. Apresenta maior índice de validade e segurança. V. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários. Está correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
A afirmação em I e III está correta
Vale a Pena Contratar Trabalhadores Externos?
Com a contratação de trabalhadores externos, os recursos da organização são enriquecidos à medida que aumenta a infinidade de possibilidades da empresa.
Este modelo não se aplica apenas à própria empresa, pois trata-se de trabalhadores externos que não estão diretamente relacionados com a empresa em causa, pelo que a hipótese de candidatos exclusivos pode ser afastada.
A contratação de candidatos externos pode abrir novas oportunidades para futuras contratações à medida que a empresa toma conhecimento de suas qualificações, agilizando o processo, pois não são necessários recursos para avaliar suas competências como avaliadas anteriormente.
É considerado menos seguro que o recrutamento interno, pois há muito menos controle sobre a força de trabalho que não está totalmente à disposição da empresa. Não seria visto como uma fonte de motivação para os colaboradores internos da empresa, ao contrário, isso pode frustrar os colaboradores que veem obstáculos no desenvolvimento de suas carreiras.
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