Administração, perguntado por buschini, 1 ano atrás


Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto
afirmar que:
I. Renova e enriquece os recursos humanos da organização.


II. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.


III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.


IV. Apresenta maior índice de validade e segurança.

V. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.

Está correto o que se afirma em:

Escolha uma:
a. I, III e V.
b. II apenas
c. I apenas.
d. I e IV.
e. II, III e V.

Soluções para a tarefa

Respondido por BrunoAMS
50
Afirmativa I: correta

Quando executado de maneira adequada, o recrutamento atrai peças que ajudem a aumentar a qualificação e o desempenho da equipe.

Afirmativa II: incorreta

o recrutamento externo envolve colaboradores aplicados fora da organização.

Afirmativa III: correta

O processo de recrutamento e seleção pode envolver ações para gestão de carreira dos colaboradores, como forma de mantê-los em desempenho condizente com as necessidades da organização e motivados.

Afirmativa IV: incorreta

O desempenho de qualquer empresa no recrutamento de colaboradores depende dos processos aplicados e dos casos particulares de atuação. Não se pode afirmar que o recrutamento externo é mais eficiente que o interno.

Afirmativa V: incorreta

O recrutamento externo pode motivar ou desmotivar, dependendo da forma como ele é realizado e transmitido para os colaboradores.

Alternativa correta: letra d.
Respondido por thaynnaba
25

No caso podemos afirmar que a resposta certa é a alternativa D, qual seja: d. I e IV.

Isso porque o texto do enunciado da questão diz respeito ao processo de recrutamento externo de pessoal e suas principais características.

Nesse quesito, é de suma importância observar algumas perceptivas relacionadas a isso no que diz respeito a importância do setor de RH.

Assim, o RH é um setor que tem sido muito valorizado ultimamente tendo em vista a sua responsabilidade de reconhecer novos talentos e contrata-los.

Nesse quesito, muitas características pessoais dos avaliados são visualizados no momento do recrutamento.

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espero ter ajudado!

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