Question

Sobre o processo de desenvolvimento de pessoas, considere o texto abaixo:

“O desenvolvimento de pessoas, por outro lado, é voltado para o crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas ao cargo presente. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informações para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que elas aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Formar é muito mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana (CHIAVENATO, 1999, p.290).”

FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2013. Reimpresso em 2019, p. 55


Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Alternativa 1:
A terapia e o aconselhamento substituem o coaching no desenvolvimento de uma pessoa.

Alternativa 2:
O treinamento ou capacitação servem para o crescimento da pessoa em suas competências.

Alternativa 3:
Treinamento ou capacitação é um elemento que faz parte do processo de desenvolvimento pessoal.

Alternativa 4:
Um aconselhamento não é tão eficaz quanto um treinamento para o desenvolvimento de uma pessoa.

Alternativa 5:
As habilidades devem ser desenvolvidas no cargo para o qual a pessoa foi contratada, evitando assim mudanças que tirem a pessoa do foco.

Answer 1

Resposta:

Opção 3

Explicação:

Pagina 59 do Livro Adm de Conflitos e Relacionamentos.

Answer 2

Resposta:

C

Preditor, validade e precisão.

Explicação:

Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentuais. Por isso, os testes psicométricos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não apresentam:

A

Preleitor, validade e precisão.

B

Tradicional, validade e moderna.

C

Preditor, validade e precisão.

D

Tradicional, moderna e contemporânea.