Sobre o aspecto da estratégia de um plano de cargos e salários, marque a alternativa certa:
(Ref.: 202008838334)
A descrição de cargos é a ferramenta-chave para qualquer empresa que quer ser mais competitiva no mercado, seja para atrair e reter os melhores talentos ou para maximizar os resultados operacionais e financeiros em geral.
A tabela salarial e de cargos é a ferramenta-chave para qualquer empresa que quer ser mais competitiva no mercado, seja para atrair e reter os melhores talentos ou para maximizar os resultados operacionais e financeiros em geral.
A entrevista de cargos é a ferramenta-chave para qualquer empresa que quer ser mais competitiva no mercado, seja para atrair e reter os melhores talentos ou para maximizar os resultados operacionais e financeiros em geral.
A política salarial é a ferramenta-chave para qualquer empresa que quer ser mais competitiva no mercado, para atrair e reter os melhores talentos ou para maximizar os resultados operacionais e financeiros em geral.
A avaliação de cargos é a ferramenta-chave para qualquer empresa que quer ser mais competitiva no mercado, seja para atrair e reter os melhores talentos ou para maximizar os resultados operacionais e financeiros em geral.
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Resposta:
A política salarial é a ferramenta-chave para qualquer empresa que quer ser mais competitiva no mercado, para atrair e reter os melhores talentos ou para maximizar os resultados operacionais e financeiros em geral.
Explicação:
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