Sobre cultura organizacional, podemos afirmar:
I - Cada organização funciona de maneira peculiar e específica, com seu conjunto de crenças, regras, valores e objetivos que são transmitidos às pessoas que lá trabalham.
II - Cada colaborador, por sua vez, assimila as regras e valores de forma pessoal, e é essa interpretação que faz com que esses valores influenciem a forma de atuação das pessoas, formando, assim, a cultura da organização.
III - O conjunto de valores pessoais de cada ser humano que trabalha na empresa, somado aos valores transmitidos pela organização, como suas regras e políticas, forma a cultura de uma organização.
IV- A cultura é essencial para viabilizar as estratégias empresariais, os processos de mudança e a melhoria do desempenho organizacional, ou seja, somente conhecendo a cultura organizacional podemos gerar mudanças necessárias nos negócios, para seu crescimento.
Agora, assinale a correspondente:
A) Nenhuma das alternativas está correta.
B)
Somente a alternativa III é correta.
C)
Somente a reposta I está correta.
D)
Todas as respostas estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A resposta é a letra B)
Explicação:
1. A cultura organizacional muda de organização para organização, através dela podemos implantar mudanças e regras que influenciam na atitude no dia-dia da equipe de trabalho.
2. A cultura organizacional não seria mais do que um sistema de significados partilhados, conjunto de características chaves que uma organização valoriza, onde se incluem características básicas.
3. A cultura é importante para se compreender as sociedades humanas e os grupos sociais. A cultura pode ser entendido no sentido antropológico e histórico porque ela reside no íntimo de cada sociedade ou organização. É ela que distingue a maneira pela qual as pessoas interagem umas com as outras e sobretudo, pela qual se comportam,sentem, pensam, agem e trabalham.
Resposta: Letra D
Explicação:
Fiz a prova.