Sobre as três importantes questões que a organização precisa ter clareza quando olha para a Educação Corporativa, assinale a alternativa INCORRETA (EBOLI, 2004):
a.
Outra pergunta sugere que para que um sistema de educação corporativa atinja seus propósitos não é fundamental que pessoas motivadas se envolvam e se comprometam, e sim que a liderança exija participação.
b.
É preciso buscar aumentar a inteligência da empresa através da implementação de um modelo de gestão de pessoas e da gestão de conhecimento.
c.
Também é fundamental a criação de um ambiente e uma cultura empresarial cujos princípios e valores disseminados sejam propícios a processos de aprendizagem ativa e contínua.
d.
Uma das perguntas pressupõe a importância de elevar o patamar de competitividade empresarial através do desenvolvimento, da instalação e da consolidação das competências críticas empresariais e humanas.
e.
Uma das perguntas refere-se ao que deve ser feito para que um sistema de educação corporativa seja eficaz.
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Resposta:
LETRA (A) Outra pergunta sugere que para que um sistema de educação corporativa atinja seus propósitos não é fundamental que pessoas motivadas se envolvam e se comprometam, e sim que a liderança exija participação.
Explicação:
Sobre a Educação Corporativa a alternativa incorreta é a.Outra pergunta sugere que para que um sistema de educação corporativa atinja seus propósitos não é fundamental que pessoas motivadas se envolvam e se comprometam, e sim que a liderança exija participação.
Em uma educação corporativa é essencial que as pessoas estejam envolvidas e comprometidas de modo a alcançar seus objetivos, finalidades e metas para uma organização que seja clara e precisa.
O que é educação corporativa?
A Educação Corporativa se refere a um projeto de desenvolvimento das empresas com a finalidade de institucionalizar uma cultura que aconteça de maneira contínua quanto a sua aprendizagem de modo com que acontecê-la a aquisição de competências.
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Espero ter ajudado.
