Sobre as quatro Sobre as quatro dimensões apresentadas no conceito de Adaptabilidade de carreira, assinale a alternativa incorretadimensões apresentadas no conceito de Adaptabilidade de carreira, assinale a alternativa incorreta
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Resposta:
Letra b
A dimensão Controle diz respeito, exclusivamente, à responsabilidade financeira que o indivíduo deve ter ao assumir uma carreira, implicando uma postura de decisão em todas as esferas de seu trabalho. A ausência de controle pode gerar problemas psicológicos e baixo engajamento no trabalho.
Com relação às dimensões da adaptabilidade de carreira, a alternativa b) está incorreta, pois a dimensão controle não trata exclusivamente da responsabilidade financeira, mas é muito mais ampla.
Dimensões da adaptabilidade de carreira
Mark Savickas, afirma que a adaptabilidade de carreira é a vontade de lidar com tarefas previsíveis na função de trabalho e manipular com sucesso os ajustes imprevisíveis originados de mudanças no trabalho.
A escala de Mark Savickas consiste em quatro dimensões:
- A Preocupação tem a ver com o grau em que uma pessoa está envolvida na preparação do seu futuro.
- Controle, esta dimensão está relacionada à autorregulação e responsabilidade na tomada de decisões.
- Curiosidade refere-se ao grau em que uma pessoa explora o ambiente ao seu redor e busca informações apropriadas.
- A confiança tem a ver com o grau de certeza que uma pessoa apresenta ao resolver problemas e superar obstáculos que surgem em seu caminho.
Alternativas complementares:
A) A dimensão Preocupação refere-se ao cuidado do indivíduo em relação ao seu futuro como trabalhador. Isso faz com que ele busque desenvolver atitudes de planejamento, antecipação e preparação. A ausência de preocupação com a carreira pode refletir em falta de planos e pessimismo.
B) A dimensão Controle diz respeito, exclusivamente, à responsabilidade financeira que o indivíduo deve ter ao assumir uma carreira, implicando uma postura de decisão em todas as esferas de seu trabalho. A ausência de controle pode gerar problemas psicológicos e baixo engajamento no trabalho.
C) A dimensão Confiança refere-se à crença do indivíduo em suas competências, a fim de atingir seus objetivos, mesmo que encontre obstáculos. A ausência de confiança gera inibição e dificuldades para lidar com desafios que se apresentam no dia a dia.
D) A dimensão Curiosidade diz respeito à busca por aprendizagens novas e por oportunidades e atividades de trabalho que o indivíduo gostaria de se engajar. Essa dimensão requer que a pessoa seja curiosa ao olhar para si. A falta de curiosidade pode ter como consequência escolhas feitas com pouco conhecimento sobre si e sobre o contexto.
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