Sobre as características problemáticas dos sistemas de remuneração tradicional, leia: Os sistemas tradicionais robustecem a estrutura burocrática privilegiando as relações hierárquicas, em detrimento do foco nos processos críticos e no cliente, ou seja, esses sistemas valorizam a inflexibilidade e a centralização de informações. Entretanto, o novo contexto globalizado implica em mudanças de foco da relação hierárquica para a orientação para o cliente (interno ou externo) e da mudança da supervisão direta para as células semiautônomas. A característica problemática dos sistemas de remuneração tradicional à qual o texto se refere é: a. falsa objetividade b. anacronismo c. inflexibilidade d. divergência e. conservadorismo
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Letra E Conservadorismo.
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