Sobre as características problemáticas dos sistemas de remuneração tradicional, leia: Esses sistemas, aparentemente racionais, escondem uma visão reducionista da realidade organizacional, ou seja, a lógica em que os sistemas tradicionais de remuneração se baseiam está ancorada no organograma formal da organização. Seus principais pressupostos são: (1) existe uma linha de autoridade claramente definida; (2) as principais atividades são definidas por normas e procedimentos escritos; e (3) as responsabilidades e atribuições individuais são conhecidas e variam pouco com o tempo. A característica problemática dos sistemas de remuneração tradicional à qual o texto se refere é:
a.
inflexibilidade
b.
metodologia desatualizada
c.
divergência
d.
anacronismo
e.
falsa objetividade
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Resposta é letra E falsa objetividade
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A resposta é a letra E, onde esta contida a característica problemática dos sistemas de remuneração tradicional à qual esta sendo apontado no testo do enunciado.
A falsa objetividade como esta exposta pela a alternativa E, pode ser uma observação que tem na nos seu principais pressuposto que podemos ver essas característica que responde a questão levanta.
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