Sobre a prática de compensação nas empresas, aponte a opção incorreta.
As palavras ''salário'' e ''remuneração'' podem ser usadas como sinônimos - o que é muito comum no mercado.
Um dia de folga ou uma experiência promovida pela empresa (um jantar ou uma viagem em família) é um exemplo de compensação não financeira.
Salário é a compensação que uma pessoa recebe quando se coloca à disposição de outra para prestar ou realizar um serviço ou um grupo de tarefas específicas.
A compensação financeira indireta está ligada aos direitos trabalhistas, como, por exemplo, férias, 13º salário, adicional noturno e horas extras.
A compensação financeira direta é o salário propriamente dito (recebido no fim de um mês de trabalho, ele pode ser pago em base mensal ou por hora, por exemplo).
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A compensação financeira indireta está ligada aos direitos trabalhistas, como, por exemplo, férias, 13º salário, adicional noturno e horas extras.
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