Question

Sobre a Gestão de Recursos Humanos é importante saber:

Marque as alternativas corretas.
( ) É mais focado na política de gestão
( ) São informados os dados pessoais, habilidades e qualificações, formações seguidas, os níveis salariais, o registro de dados incluindo um curriculum vitae.
( ) É necessário qualificar p tempo e as atividades que geram resultados positivos dentro da organização.

Exercícios

Questão 1) Marque a opção correta referente aos períodos que dividem o desenvolvimento de recursos humanos.
a) O período do final do século XIX até a primeira guerra mundial e a crise do café, detonada pela quebra da bolsa em 1929, fazem com que o capital migre do campo para a cidade, impulsionando a industrialização no eixo Rio-São Paulo.
b) O desenvolvimento de recursos humanos se divide em cinco períodos.
c) O período da segunda guerra mundial até os anos 80 caracterizou-se pela instalação de multinacionais no país, pelo crescimento das empresas privadas nacionais e por uma acelerada urbanização.
d) No período de 1990 até hoje, a economia brasileira é essencialmente agrícola, reproduzindo um modo de organização do trabalho muito próximo do escravismo.

Questão 2) Julgue V para verdadeiro ou F para falso no que se refere à estrutura de recursos humanos.
( ) Existem três tipos de estrutura de recursos humanos: a estrutura de departamento pessoal, a estrutura de recursos humanos e a estrutura de recursos humanos e departamento pessoal.
( ) Estrutura de departamento de pessoal é caracteriza por tarefas rotineiras e voltadas ao cumprimento da legislação trabalhista.
( ) Estrutura de recursos humanos, caracterizada por funções e estruturas mais complexas, que abrangem e transcendem a estrutura do departamento pessoal.
( ) Não existe estrutura de recursos humanos.
a) V F V F. b) F V V F. c) V V F F. d) V F V V.

Questão 3) Marque V para verdadeiro ou F para falso no que se refere à administração de recursos humanos.
( ) Administração de recursos humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção e treinamento.
( ) Os três pilares de um dos conceitos das bases da administração de recursos humanos são objetivos, recursos e concepção.
( ) Um dos pilares do conceito da base de administração de recursos humanos é dividido em quatro partes: concepção, percepção, cenário e decisão. Esse pilar que se divide em quatro é o objetivo.
( ) A administração de recursos humanos requer necessariamente a conjunção de duas realidades: empresas e pessoa, isso significa fazer com que a empresa crie um contexto no qual as pessoas se sintam bem, ao mesmo tempo em que faz com que elas agreguem valor ao trabalho que executam e permitam que a empresa alcance os resultados pretendidos pela sua administração.
a) V F F V. b) V V F F. c) F V V F. d) V V F V

Answer 1

Resposta:

1 alternativa são formados e a segunda

2 v f f v

3 v v f v

Explicação:

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