Sobre a gestão de competências, leia atentamente as frases a seguir. A gestão por competências é uma abordagem que reduz a complexidade e aumenta a capacidade individual e institucional. Por que 2 ela condesa as competências essenciais que orientarão os papéis, responsabilidade, metas, habilidades, conhecimento e capacidade, que determinam a atuação eficaz do funcionário. Considerando o assunto abordado em aula, avalie ss afirmativas e a relação proposta entre elas, assinalando a alternativa correta
Soluções para a tarefa
Olá, amigo(a)!
Abaixo, segue o complemento da questão.
Você esqueceu de colocar o restante da questão, que se segue.
(...)
I. A gestão por competências é uma abordagem que reduz a complexidade e aumenta a capacitação individual e institucional.
PORQUE
II. Ela condensa as competências essenciais que orientarão os papéis, responsabilidades, metas, habilidades, conhecimentos e capacidades, que determinam a atuação eficaz do funcionário.
Considerando o assunto abordado em aula, avalie as afirmativas e a relação proposta entre elas, assinalando a alternativa correta.
Alternativas:
a) Ambas as afirmativas estão corretas, mas não se complementam.
b) A afirmativa I é falsa e a II é verdadeira.
c) Ambas as afirmativas estão corretas e a segunda complementa a primeira.
d) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
e) Ambas as afirmativas estão erradas.
A Gestão por Competências tem o objetivo de avaliar os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes do trabalhador no dia a dia organizacional. Quando aplicada periodicamente - com o objetivo de melhorar o potencial produtivo de cada colaborador -, esta ferramenta pode se tornar um diferencial competitivo de uma empresa para outra.
Com a implementação da Gestão por Competências, podemos verificar que o funcionário competente para executar uma tarefa de complexidade média pode fazer o mesmo com uma tarefa mais complexa.
Gabarito:
"c) Ambas as afirmativas estão corretas e a segunda complementa a primeira".
Até breve!