Sobre a extinção das relações trabalhistas entra a organização e o empregado, avalie as sentenças a seguir: I. Quando ocorre o aviso prévio indenizado, o desligamento ocorre de imediato. II. A dispensa por justa causa pode ocorrer por dificuldades financeiras da empresa de honrar suas obrigações com o empregado. III. Na demissão sem justa causa, a empresa obrigatoriamente deve pagar a multa do FGTS. IV. Se o empregado pede a demissão ele tem direto ao saque do FGTS. Estão corretas as afirmativas: A Afirmativas I e III, apenas. B Afirmativas III e IV, apenas. C Afirmativas I e II, apenas. D Afirmativa III, apenas. E Afirmativas I, II, III, apenas.
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Letra A: Afirmativas I e III.
Só é dispensa por justa causa quando for de descumprimento do empregado com suas responsabilidades, o empregado não tem direito ao FGTS se for pedir demissão
Só é dispensa por justa causa quando for de descumprimento do empregado com suas responsabilidades, o empregado não tem direito ao FGTS se for pedir demissão
barbarasg:
Letra A apol 100%
Alternativa A) I e IIIQuando ocorre o aviso prévio indenizado, o desligamento ocorre de imediato. De acordo com o guia didático, o aviso prévio indenizado é quando ocorre o desligamento imediato. Uma das partes deverá avisar a outra, por meio do comunicado (aviso prévio), porém , não haverá mais a prestação do serviço e o aviso será indenizado, portanto afirmativa correta
Nadem iss ãos emjustac aus a,aempres aobrigatoriam entedevepagaram ultadoFGTS.Deacordo com o guia didático, na despedida sem justa causa, o empregador deverá pagar multa do FGTS. A multa é de 50%, calculada sobre o saldo constante na conta do FGTS do empregado, relacionado àquele contrato de trabalho, ou seja, sobre o montante já depositado mensalmente pelo empregador. Portanto afirmativa correta.
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A alternativa correta é a letra A.
Tem-se que a dispensa por justa causa é realizada quando for de descumprimento do empregado com suas responsabilidades.
Com isso, o empregado não tem direito ao FGTS se for pedir demissão, ou seja, terá a perda de seus direitos, pois perante a lei essa atitude é de total responsabilidade do trabalhador.
Que agindo ilicitamente coloca sua situação trabalhista em risco.
Bons estudos!
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