Sobre a cultura organizacional, o gerenciamento desta é fundamental para manter o ambiente de trabalho estável, assim os membros da organização conseguem internalizar a cultura da empresa e suas diretrizes. O principal meio para gerenciar é através do processo de socialização, que para Dias (2007) este, se inicia na contratação de um novo membro da equipe, acompanhando todo o processo de adaptação até sua contratação definitiva. VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. (adaptado). Acerca do processo de socialização, analise as afirmativas abaixo e julgue V para as verdadeiras e F para as falsas. I. O processo seletivo, está relacionado a entrevistas e em alguns casos testes operacionais, visita ao ambiente de trabalho, ter um primeiro contato com a estrutura e cultura organizacional, relacionar-se com o futuro gestor e com possíveis colegas de trabalho. II. O processo de integração, está ligado a adaptação do novo integrante com os demais colaboradores, com a sua forma de trabalho, com o seu supervisor e diretoria da empresa. Caso ocorra divergências nesse processo, o colaborador pode solicitar o desligamento espontâneo. III. O período de experiência, este é o momento onde o colaborador conhece de fato todo o ambiente de trabalho, a sua nova equipe e se inicia o treinamento quanto a normas da empresa, suas funcionalidades e sistemas utilizados para compreender e exercer a função a qual foi contratado. IV. A permanência do colaborador, é quando o indivíduo se sente parte da equipe e totalmente adaptado, onde suas divergências foram sanadas nos processos anteriores e é neste período que as transformações duradouras acontecem. As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
Soluções para a tarefa
As afirmativas corretas são:I, II, III e IV estão corretas.
A cultura organizacional é uma forma de criar um padrão de comportamento, explicita ou implicitamente, e esses padrões são obtidos e transmitidos durante todo o tempo de existência das empresas, e cada empresa possui a sua própria cultura organizacional.
A inserção de um novo colaborador é complicada e feita em etapas de adaptação do mesmo ao ritmo da empresa, a cultura e aos processos que são cobrados dele.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Sobre a cultura organizacional, o gerenciamento desta é fundamental para manter o ambiente de trabalho estável, assim os membros da organização conseguem internalizar a cultura da empresa e suas diretrizes. O principal meio para gerenciar é através do processo de socialização, que para Dias (2007) este, se inicia na contratação de um novo membro da equipe, acompanhando todo o processo de adaptação até sua contratação definitiva.
VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. (adaptado).
Acerca do processo de socialização, analise as afirmativas abaixo e julgue V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. O processo seletivo, está relacionado a entrevistas e em alguns casos testes operacionais, visita ao ambiente de trabalho, ter um primeiro contato com a estrutura e cultura organizacional, relacionar-se com o futuro gestor e com possíveis colegas de trabalho.
II. O processo de integração, está ligado a adaptação do novo integrante com os demais colaboradores, com a sua forma de trabalho, com o seu supervisor e diretoria da empresa. Caso ocorra divergências nesse processo, o colaborador pode solicitar o desligamento espontâneo.
III. O período de experiência, este é o momento onde o colaborador conhece de fato todo o ambiente de trabalho, a sua nova equipe e se inicia o treinamento quanto a normas da empresa, suas funcionalidades e sistemas utilizados para compreender e exercer a função a qual foi contratado.
IV. A permanência do colaborador, é quando o indivíduo se sente parte da equipe e totalmente adaptado, onde suas divergências foram sanadas nos processos anteriores e é neste período que as transformações duradouras acontecem.
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente
Explicação: