Sobre a atuação do RH de forma a entender toda estrutura organizacional, qual alternativa está mais completa?
o setor de RH necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa. O RH sozinho não toma decisões: elas são tomadas em conjunto com os demais departamentos da organização. Para que uma medida seja adotada, o RH precisa da colaboração e da integração de todos os demais departamentos.
o setor de RH não necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa. O RH sozinho toma decisões: elas são tomadas em conjunto com os demais colaboradores do RH. Para que uma medida seja adotada, o RH precisa da colaboração e da integração de todos os demais.
o setor de RH necessariamente funciona interligado a diretoria da empresa. O RH precisa da aprovação da direção para integração de suas ações.
o setor de RH não necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa. De forma geral atua mais com o setor jurídico e fiannceiro.
o setor de RH necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa e da sociedade. O RH sozinho não toma decisões: elas são tomadas em conjunto com os demais departamentos da organização e de toda sociedade. Para que uma medida seja adotada, o RH precisa da colaboração e da integração de todos os demais departamentos da sociedade.
Soluções para a tarefa
O setor de Recursos Humanos atua interligado as áreas da empresa, ou seja, mesmo que outros setores não se conectem diretamente, o RH atua a partir da gestão de pessoas, controlando a entrada e saída dos funcionários, bem como a passagem e emissão de pagamentos, benefícios, controle de férias, contratação e desligamento, entre outras atividades.
Como notamos o RH?
Falar sobre o processo de Recursos Humanos nos dias de hoje, é entender que a complexidade do mercado de trabalho vem cada vez mais aumentando, assim como a grande competitividade entre as empresas.
Partindo deste princípio, o Gestor precisa construir a autoconfiança de sua equipe, promovendo encorajamento, assim como os cuidados necessários e reconhecimento na obtenção de resultados.
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