Question

Sinergia é uma empresa de médio porte e conta com um quadro significativo de colaboradores. Este ano, houve uma mudança significativa na diretoria da organização. Até então, eram concedidos apenas os benefícios obrigatórios por lei, contudo o grupo que está assumindo a liderança é muito focado na gestão de pessoas e quer mudar essa realidade. Há uma percepção de queé preciso incorporar benefícios espontâneos para os seus colaboradores. Para isso, a área de gestão de pessoas foi incumbida de iniciar o desenho de um plano de benefícios para ser implementado brevemente. Sendo assim, ordene corretamente as etapas que serão seguidas pela empresa Sinergia, as quais compõem o processo de desenho e implementação do plano de benefícios. ( ) Envolver participantes ( ) Organizar a plataforma básica de benefícios ( ) Avaliar o plano ( ) Monitorar os custos ( ) Comunicar os benefícios ( ) Avaliar necessidades e expectativas ( ) Determinar o conteúdo do plano Assinale.

Answer 1

Resposta: A resposta correta é: 2, 4, 7, 6, 5, 1, 3.

Explicação: A resposta que você escolheu está correta! São sete passos ou etapas que podem resumir o processo de desenho de um plano de benefícios. Entre elas, estão a compreensão das necessidades dos colaboradores e a participação deles, o que é imprescindível.

Answer 2

Resposta:

2, 4, 7, 6, 5, 1, 3.

Explicação:

Respondida e confirmada que está correta.

São sete passos ou etapas que podem resumir o processo de desenho de um plano de benefícios. Entre elas, estão a compreensão das necessidades dos colaboradores e a participação deles, o que é imprescindível.