Geografia, perguntado por DudaaSantoos8486, 4 meses atrás

Seu desafio é apontar os prós e contras referentes à desoneração da folha de pagamento, por meio da terceirização das áreas de limpeza e segurança patrimonial. Crie um relatório e justifique a sua escolha, lembrando que esse material será apresentado para a direção da empresa


claudianeedf: Seu desafio é apontar os prós e contras referentes à desoneração da folha de pagamento, por meio da terceirização das áreas de limpeza e segurança patrimonial. Crie um relatório e justifique a sua escolha, lembrando que esse material será apresentado para a direção da empresa.

Soluções para a tarefa

Respondido por winederrn
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São pontos positivos e negativos em relação à desoneração da folha de pagamento por meio da terceirização das áreas de limpeza e segurança patrimonial:

  • Sobre de margem financeira (positivo)
  • Declaração à Receita Federal (negativo)

O que é terceirização?

A terceirização representa a contratação de serviços de terceiros (empresas especializadas) para a execução de atividade-meio em uma determinada organização. Nessa dimensão da realidade, vale destacar que a terceirização proporciona os seguintes benefícios para a empresa contratante:

  • Eficiência operacional
  • Redução de custos trabalhistas

Aprenda mais sobre o tema terceirização em:

https://brainly.com.br/tarefa/24596348

Lute pela realização dos seus sonhos!

#SPJ4

Anexos:
Respondido por rnvasa
1

Resposta:Padrão de resposta esperado

Depois de muitas análises e pesquisas foi possível perceber que o processo de terceirização é rentável, pois o custo com a folha de pagamento dos funcionários será reduzido, beneficiando a organização.

Prós Contras

Quadro funcional sempre disponível,

pois se um colaborador não puder comparecer ao trabalho, terá um substituto enviado pela empresa terceira sem nenhum custo ao contratante. Diminuição do número de atestados recebidos pelos colaboradores da área de

limpeza e segurança.

Redução dos custos com

a folha de pagamento. Rotatividade de emprego.

A permanência média

é de três meses a um

ano no trabalho.

Diminuição dos gastos com aquisição de benefícios, pois serão pagos apenas os oferecidos pela categoria.

Processos trabalhistas são movidos

para a empresa terceira e não diretamente para a sua empresa. Falta do colaborador sem justificativa e “buracos” na equipe de trabalho sem reposição.

Processo de recrutamento e seleção ocorre na empresa terceira e o seu

RH não precisa mais se envolver nisto.

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