Seu comportamento, suas opiniões e ações, são fruto de sua individualidade, ou seja, de suas concepções e atitudes pessoais, ou refletem um comportamento coletivo do qual você sofre influência
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Resposta:
As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de construção das identidades dos indivíduos nas organizações. Pretende-se ainda verificar como ocorre o processo de reconstrução dessas identidades em ambientes de mudanças constantes. Será utilizado um enfoque teórico e interpretativo, argumentando que as organizações tendem a determinar o modo como os indivíduos percebem o conjunto de relações sociais relevantes para eles.
Palavras-chave: identidade; valores organizacionais; cultura organizacional; mudança organizacional.
Explicação:
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