(SESI PR)
Conforme a pesquisadora Aroni (2011, p. 29), a carreira tem sofrido diversas mudanças em sua teoria e prática:
"A linha do tempo que pode ser construída é de um cenário em que carreira significava a vida na empresa até a década de 1970 (carreira organizacional), que migra para um modelo de descrição de cargos e possibilidade de crescimento na carreira gerencial ou de especialista (carreira em Y), em 1980 (ainda com foco na carreira organizacional), é sintetizado na disseminação do conceito de competência e empregabilidade nos anos de 1990 (início da mudança nas concepções de carreira tradicional calcada num modelo mais estável, homogêneo, desenvolvida numa mesma organização de terminado pelas empresas para modelos mais heterogêneos) e, segundo Casado (2007, 2008) com base na literatura internacional, para culminar num enfoque na carreira sem fronteiras (desenvolvida dentro e fora das organizações e em distintas organizações) e proteana para caracterizar a carreira no início do século XXI, juntamente com ênfase nas redes sociais como estratégia e base para a construção e desenvolvimento de carreiras."
Disponível em: www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14062011-162533/pt-br.php
Assinale a opção que representa o conceito de carreira proteana:
Escolha uma opção:
a.
foco no indivíduo como responsável pela construção de sua carreira frente as demandas do mundo do trabalho.
b.
foco na relação pessoa-trabalho e na possibilidade de criar diferentes percursos profissionais dentro da organização.
c.
foco no indivíduo e na sua capacidade de desenvolver diferentes competências e utilizá-las no trabalho para construir sua trajetória.
Soluções para a tarefa
a resposta é a letra A (foco no individuo como responsvel pela construção de sua carreira frente as demandas do mundo do trabalho.)
Com base no tema abordado no texto, a opção que representa o conceito de carreira proteana é à alternativa A).
Em relação a carreira proteana, cada profissional deve ficar encarregado da sua evolução na empresa e, consequente, a sua própria sua carreira. O objetivo neste tipo de emprego é a busca do regozijo pessoal e a saúde, assim, a aspiração por salários maiores e a ascensão na empresa deixam de ser prioritários.
Este novo tipo de carreira, visam como a principal meta o sucesso psicológico, tornando-o possível cada profissional busquem o desenvolvimento e o aprendizado contínuo frente a demandas do mundo do trabalho.
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