Question

sequencialmente
125 pts
Dentro das etapas necessárias para implantação de equipes no sistema de gestão de desempenho, destaca-se a Revisão do Desempenho.
Esta etapa se
caracteriza como uma reunião final de alinhamento comparando tres momentos: passado, presente e futuro. Diante disso, ao analisar esses momentos

identifica-se o desempenho obtido no més, seguido de avaliação da equipe, e alinhamento de metas futuras e do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)

alinhamento de metas futuras e do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), identifica-se o desempenho obtido no ano; e seguido de reajustes de acordo com
esse desempenho obtido, sequencialmente

identifica-se o desempenho obtido no ano, seguido de reajustes de acordo com esse desempenho obtido, e alinhamento de metas futuras e do PDI (Plano de

Desenvolvimento Individual), sequencialmente
identifica-se o desempenho obtido no ano, seguido de reajustes de acordo com esse desempenho obtido, e alinhamento de metas futuras e do PDC (Plano de

Desenvolvimento Coletivo), sequencialmente
Identifica-se o desempenho obtido no ano pelos gestores, seguido de reajustes de acordo com esse desempenho obtido, e alinhamento de metas futuras e do

PDI (Plano de Desenvolvimento individual), sequencialmente,

Answer 1

Resposta:

identifica-se o desempenho obtido no ano; seguido de reajustes de acordo com esse desempenho obtido, e alinhamento de metas futuras e do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), sequencialmente.

Explicação:

REVISÃO DO DESEMPENHO

É a reunião final para ser discutida a avaliação, comparando o passado, o presente e o futuro.

PASSADO

Avaliar o desempenho apresentado no ano.

PRESENTE

Realizar ajustes de acordo com os resultados obtidos.

FUTURO

Pensar em metas futuras e no Plano de Desenvolvimento Individual.