Question

Seq Questão
1 Para que serve o levantamento de necessidades de treinamento? Marque a alternativa que melhor se aplica ao LNT.


1) - Para saber quais as competências estratégicas mais importantes para a empresa.
2) - Para saber quais competências precisam ser adquiridas pelos colaboradores.
3) - Para saber quais resultados deverão ser alcançados.
4) - Todas as respostas se aplicam ao enunciado da questão.
2 Os planos de treinamento podem contemplar os níveis básico, intermediário e avançado, de acordo com o programa de treinamento que a empresa pretende implantar. Marque (V) se verdadeiro e (F) se falso para a alternativa que melhor define os níveis.
a)( ) Níveis básicos estão voltados para a Formação.
b)( ) Níveis básicos visam oferecer condições de melhoria para o aperfeiçoamento da função.
c)( ) Níveis intermediários dão ênfase ao Aperfeiçoamento.
d)( ) Níveis intermediários visam oferecer as condições mínimas para o exercício do cargo.


1) - V;V;F;F
2) - V;F;V;F
3) - F;F;V;V
4) - F;V;V;F
3 Dentre as etapas do planejamento de um programa, marque a alternativa que se refere a atividades anteriores à execução do treinamento:


1) - Divulgar o programa na empresa, enviar os convites, inscrever os participantes.
2) - Organizar as entradas, saídas, intervalos, lanches e apoio logístico.
3) - Controlar a frequência e participação.
4) - Manter controle sobre treinamentos realizados, com dados cadastrais dos fornecedores, bem como investimento e resultados.
4 Dentre as etapas do planejamento de um programa, marque a alternativa que se refere a atividades posteriores à execução do treinamento:


1) - Ajudar na confecção de materiais para apoio do instrutor.
2) - Ajudar na contratação e organização de locais, de materiais, equipamentos, etc..
3) - Manter controle sobre treinamentos realizados, com dados cadastrais dos fornecedores, bem como do investimento e dos resultados.
4) - Administrar os recursos destinados ao programa, mantendo rigoroso controle sobre os custos.

Answer 1

Gabarito: 4 - 2 - 1 - 3