Sendo o conhecimento algo que esta na mente das pessoas, nada mais importante do que as próprias pessoas, e a gestão deste recurso. Os pesquisadores que se dedicam a esse tema já quebraram o mito de que somente a remuneração atua como motivador. Fatores como condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento também passaram a ser forte fatores observados pelas organizações, uma vez que é o quevos colaboradores demandam.
Sobre o papel da gestão de pessoas na gestão do conhecimento, considere as afirmativas a seguir :
I - Nos processos de recrutamento a seleção pode se utilizar uma seleção baseada em competências, onde as competências chave para a função são elencadas e então observa-se os candidatos que a possuem.
II - É imprescindível que colaboradores de desenvolvam para se tornarem no mercado de trabalho e, assim, essa responsabilidade unicamente das organizações.
III - Através do sistema baseado em competências, pode ser instalado um sistema de promoções, de acordo com o plano de carreira implantado nas organizações.
Estão corretas :
A - Apenas a I
B - Apenas a II
C - Apenas a III
D - Apenas a I e III
E - Apenas a II e III
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A resposta correta é a letra A.
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