Selecionar o jogo mais adequado para a seleção de novos funcionários que serão contratados. Você deve explicar o objetivo do jogo, a estratégia, critério de escolha, as regras do jogo e a quantidade de participante. Informar qual seleção, segundo a Gramigna (2007), o jogo encontra-se (jogos de comportamento, jogos de processo, jogos de mercado, jogos funcionais e jogos sistêmicos). Caso ache necessário você pode selecionar mais de um jogo.
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Jogo de funcionais, jogo de comportamento, jogos de processo e jogos de mercado.
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