Seleção de pessoas é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização. É a escolha da pessoa certa para o lugar certo. Quanto a técnicas de seleção, a saber: Provas de aptidão e testes de personalidade. Provas de inteligência emocional, testes sociológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação; Provas de conhecimento e de capacidade, testes fisiológicos, testes de capacidade intelectual; Provas de conhecimento e de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação; Provas de inteligência emocional, testes sociológicos, testes psicológicos e técnicas de simulação;
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Provas de conhecimento e de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação;
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marcosmedeiroster:
Neste caso, as técnicas de seleção podem ser as provas de conhecimento e de capacidade, bem como os testes psicológicos, testes de personalidade, além das técnicas de simulação.
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Resposta:
Provas de conhecimento e de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação
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